第47章事业的基石（2 / 2）

两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。

这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。

正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。

各出50的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。

有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！

人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？

然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。

合理的方式应该是，比如出资股占60，管理股占40。不出力就拿出资股的一半30，剩下的70是出力又出资的。

假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51对49。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。

这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。

然而，即便是后世，信息发达，股权意识明确的年代，很多人还是不明白这个道理，更不要说99年的一帮小屁孩儿了。

都仗义着呢，想法也简单，大伙儿一起玩呗，平分就完了。至于听谁的，更是无所谓。

所以

，齐磊只能因人而异，暂时用联合控股的方式来掌控公司。

因为至少在他们6个人的小团体里，他还是能把握的。

况且，比起一个只能算是被逼着算事业的公司，齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情。

等到他们长大了，成熟了，到时再干事业，也就没今天这么麻烦了。

齐磊心说，大伙儿

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