第二十章人才的定向培养（1 / 1）

随着宁静护士和袁强医生的加入，皓然口腔渐渐走上了正轨，病人数量逐渐增多，收入也在稳步增长。张子凡发现，原来职工也是能够为诊所增加建设点数的。刘医生和袁医生每治疗好5个龋齿病人，或者治疗好2个牙周炎患者，1个阻生齿患者，都能给诊所增加1点建设点。总的来说，就是越复杂的病例，增加的建设点数就越多。这让张子凡松了一口气。否则未来建成了大规模医院，却还要靠自己一个人打工赚建设点数，自己这个院长是不是混得太惨了一点！除了两名新职工外，护工的人选也已经有了着落。在比和睦小区更偏远一点的地方，有一个老旧的棚户区，叫做卖鱼场新村，张子凡经病人介绍，在这里招募到了一位姓马的阿姨。马阿姨大约五十多岁，人很精神利爽，手脚勤快，经过入职体检，身体也很健康。其实从理论上来说，这位马阿姨也是一位百万富翁，只不过这小两百万全在房子上了。马阿姨在卖鱼场小区有一套五十平方的老房子，儿子在外头念书，老伴开了个修车摊，日子过得非常紧巴。随着全国棚户区改造大潮的结束，马阿姨的拆迁梦也破灭了，为了改善家里的生活，也顺便打发退休后的时间，她应聘当了护工。马阿姨和宁静一样，跟着石晓雅学习。由于她负责的只是一些简单的体力劳动，宁静则要学习四手cao作、院感质控等等，所以马阿姨反而比宁静上手还快了一些。张子凡发现石晓雅这小丫头的统帅能力意外的强，将一个同龄人，一位老阿姨管理得服服帖帖的，也就放下心来。护士的管理张子凡只抓大方向，不再去问具体细节，敢于放权也是作为领导必须要有的气度。而且反正有系统兜底，若是石晓雅出现欺压同事之类的事情，张子凡也会及时发现的。医生这边，刘建明的工作重心依然放在牙齿治疗上面。他是一个耐心细致的人，很适合做这方面的事情。张子凡原本打算将他培养成为和自己一样两开花的人才，但是想了想还是算了。毕竟在没有系统帮助之前

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